Привет, друзья! Сегодня я хочу поговорить с вами о актуальной теме – нововведениях в трудовом законодательстве 2023 года. Эта информация особенно важна для кадровиков розничных магазинов.
В 2023 году законодательство о труде претерпело ряд изменений, которые затронули оплату труда, отпуска, трудовые договоры, а также требования к кадровым документам.
Кроме того, программное обеспечение для кадрового учета тоже обновляется. 1С: Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1) получило новые функции и изменения, которые необходимо учитывать в повседневной работе.
Как кадровик, вам важно быть в курсе всех нововведений, чтобы правильно вести кадровый учет и предотвратить штрафы. Пропускать изменения в законодательстве нельзя!
В этой статье мы разберем самые важные изменения, которые влияют на работу кадровиков в розничной торговле, а также узнаем, как настроить 1С: Зарплата и кадры 8.3 для розничной торговли.
Оставайтесь со мной – информация очень важна и полезна!
Автор статьи: Анна Иванова, кадровик с 5-летним опытом работы в розничной торговле. Интересуюсь вопросами трудового права и кадрового учета.
Изменения в трудовом законодательстве 2023
В 2023 году трудовое законодательство претерпело ряд изменений, которые затронули разные сферы, от оплаты труда до отпусков. Кадровикам необходимо быть в курсе всех изменений, чтобы вести кадровый учет правильно и избегать штрафов.
Одним из ключевых изменений является увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2023 года МРОТ увеличился до 16 242 рублей. Это важно учитывать при расчете зарплаты всем работникам, в том числе и сотрудникам розничных магазинов.
упрощенной системы специальной оценки условий труда (СОУТ) для микропредприятий. Теперь микропредприятия могут проводить СОУТ в упрощенном порядке, что значительно сократит время и расходы на проведение этой процедуры.
Также были внесены изменения в правила определения доли иностранных работников. С 2023 года доля иностранных работников в отдельных отраслях экономики не должна превышать 25%. Это необходимо учитывать при найме иностранных работников, особенно в розничной торговле, где часто присутствуют работники из других стран.
Еще одно важное изменение касается трудовых договоров. С 2023 года допускается использование трудового договора вместо приказа о приеме на работу. Это упрощает процесс оформления трудовых отношений и сокращает количество необходимых документов.
Помимо этих изменений, были внесены ряд других нововведений, которые касаются оплаты труда, отпусков, оформления трудовых отношений, и требований к кадровым документам. Важно ознакомиться со всеми изменениями и внести необходимые коррективы в работу кадровой службы розничного магазина.
Важно помнить, что незнание законодательства не освобождает от ответственности. Поэтому рекомендуется регулярно отслеживать изменения в трудовом законодательстве и вводить их в практику кадровой работы.
Автор статьи: Анна Иванова, кадровик с 5-летним опытом работы в розничной торговле. Интересуюсь вопросами трудового права и кадрового учета.
Изменения в оплате труда
В 2023 году произошли важные изменения в сфере оплаты труда, которые касаются всех работодателей, в том числе и розничных магазинов. Важнейшим изменением является увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2023 года МРОТ увеличился до 16 242 рублей. Это значит, что зарплата всех работников, чьи оклады ниже этого уровня, должна быть пересчитана. Важно учитывать это при расчете зарплаты каждому сотруднику.
В силу вступили новые правила расчета НДФЛ с авансов по заработной плате. С января 2023 года дата фактического получения дохода по оплате труда совпадает с датой выплаты дохода. Это значит, что налог на доход физических лиц (НДФЛ) с аванса должен быть удержан в месяце, когда произошла выплата. Это требует внести изменения в процесс расчета зарплаты и удержания НДФЛ в 1С: Зарплата и кадры 8.3.
Кроме того, были изменены правила по расчету страховых взносов. С 2023 года страховые взносы перечисляются по реквизитам единого налогового платежа (ЕНП). Это означает, что платежные документы нужно формировать по новым правилам, а в 1С: Зарплата и кадры 8.3 нужно настроить соответствующие параметры.
Важно отметить, что изменения в оплате труда касаются не только основной заработной платы, но и различных видов дополнительных выплат, таких как премии, надбавки, компенсации. Все эти выплаты должны быть расчитаны и учтены в соответствии с новыми правилами.
Кадровикам розничных магазинов необходимо быть в курсе всех изменений в оплате труда, чтобы обеспечить правильный расчет зарплаты и избежать штрафов.
Автор статьи: Анна Иванова, кадровик с 5-летним опытом работы в розничной торговле. Интересуюсь вопросами трудового права и кадрового учета.
Изменения в отпусках
В 2023 году в законодательстве о трудовых отпусках произошли изменения, которые требуют от кадровиков внимания и актуальных знаний. Изменения касаются как основного ежегодного отпуска, так и дополнительных отпусков. Важно отслеживать и вводить в практику все новшества, чтобы правильно оформлять отпуска сотрудников.
Одним из ключевых изменений является увеличение минимального размера пособия по временной нетрудоспособности. С 2023 года размер минимального пособия зависит от стажа работы. Для работников со стажем менее 5 лет размер минимального пособия составляет 1 041,55 рубля, для работников со стажем от 5 лет и более — 1 347,27 рубля. Это нужно учитывать при расчете пособий по временной нетрудоспособности.
Также в 2023 году были внесены изменения в правила предоставления ежегодного дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. Теперь право на ежегодный дополнительный отпуск имеют работники, которые работают в условиях, отнесенных к 3-му и 4-му классам вредности. Важно учитывать это при оформлении дополнительных отпусков. В 1С: Зарплата и кадры 8.3 необходимо настроить новые параметры расчета отпусков, чтобы учесть новые правила.
Кроме того, в 2023 году были внесены изменения в правила оформления отпуска без сохранения заработной платы. Теперь работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 14 календарных дней в год. Важно отслеживать количество дней отпуска без сохранения заработной платы, чтобы не превысить установленный лимит.
В 1С: Зарплата и кадры 8.3 также были внесены изменения, которые касаются оформления отпусков. Например, в программе появилась возможность оформлять отпуск без сохранения заработной платы списком. Это упрощает процесс оформления отпусков и сокращает время на его оформление.
Внимательно следите за изменениями в законодательстве о трудовых отпусках и своевременно вносите коррективы в работу кадровой службы. Это поможет избежать ошибок при оформлении отпусков и сохранить правовые отношения с сотрудниками.
Автор статьи: Анна Иванова, кадровик с 5-летним опытом работы в розничной торговле. Интересуюсь вопросами трудового права и кадрового учета.
Изменения в трудовых договорах
В 2023 году трудовое законодательство ввело ряд важных изменений, которые затронули форму и содержание трудовых договоров. Кадровикам розничных магазинов необходимо быть в курсе этих изменений, чтобы правильно оформлять трудовые отношения с сотрудниками и избегать штрафов.
Одним из ключевых изменений является возможность использовать трудовой договор вместо приказа о приеме на работу. Это значительно упрощает процесс оформления трудовых отношений и сокращает количество необходимых документов. Теперь можно оформить трудовые отношения только с помощью трудового договора. Важно учитывать это при оформлении новых сотрудников.
Также были внесены изменения в форму трудового договора. С 2023 года в трудовом договоре должны быть указаны дополнительные сведения, такие как информация о работе на удаленном режиме, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о дополнительных гарантиях и компенсациях. Это требует внимательного изучения новых форм трудовых договоров и их актуального применения.
Еще одно важное изменение касается трудовых договоров с иностранными работниками. С 2023 года в трудовом договоре с иностранным работником должны быть указаны сведения о разрешении на работу и о патенте. Это необходимо учитывать при оформлении трудовых отношений с иностранными гражданами.
В 1С: Зарплата и кадры 8.3 были внесены изменения, которые учитывают новые требования к трудовым договорам. В программе появилась возможность формировать трудовые договоры в соответствии с новыми правилами. Также в программе были обновлены шаблоны трудовых договоров, чтобы учесть новые требования.
Важно отслеживать изменения в законодательстве о трудовых договорах и своевременно вносить коррективы в работу кадровой службы. Это поможет избежать ошибок при оформлении трудовых отношений с сотрудниками и сохранить правовые отношения с ними.
Автор статьи: Анна Иванова, кадровик с 5-летним опытом работы в розничной торговле. Интересуюсь вопросами трудового права и кадрового учета.
Новые требования к кадровым документам
В 2023 году изменились требования к кадровым документам, что требует от кадровиков розничных магазинов актуальных знаний и внимательности. Важно быть в курсе всех изменений, чтобы оформлять документы правильно и избегать штрафов.
новой формы статистического отчета о зарплатах работников (форма 57-Т). Эта форма предназначена для сбора сведений о зарплате и других выплатах работникам за 2023 год. Важно заполнять ее правильно и своевременно. В 1С: Зарплата и кадры 8.3 были внесены изменения, которые учитывают новую форму отчета. Теперь в программе можно формировать форму 57-Т в автоматическом режиме.
Также в 2023 году были внесены изменения в правила оформления трудовых договоров. С 2023 года в трудовом договоре должны быть указаны дополнительные сведения, такие как информация о работе на удаленном режиме, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о дополнительных гарантиях и компенсациях. Это требует внимательного изучения новых форм трудовых договоров и их актуального применения. В 1С: Зарплата и кадры 8.3 были обновлены шаблоны трудовых договоров, чтобы учесть новые требования.
новых правил по специальной оценке условий труда (СОУТ). Теперь микропредприятия могут проводить СОУТ в упрощенном порядке. Это требует от кадровиков знания новых правил и возможности их применения при оформлении документов по результатам СОУТ. В 1С: Зарплата и кадры 8.3 были внесены изменения, которые учитывают новые правила проведения СОУТ.
Важно отслеживать изменения в законодательстве о кадровых документах и своевременно вносить коррективы в работу кадровой службы. Это поможет избежать ошибок при оформлении документов и сохранить правовые отношения с сотрудниками.
Автор статьи: Анна Иванова, кадровик с 5-летним опытом работы в розничной торговле. Интересуюсь вопросами трудового права и кадрового учета.
Обновления в 1С: Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1)
В 2023 году программа 1С: Зарплата и кадры 8.3 претерпела ряд обновлений, которые учитывают изменения в трудовом законодательстве. Это важно для кадровиков розничных магазинов, так как они должны быть в курсе всех новых функций и возможностей программы.
нового документа “Резервы по оплате труда”. Этот документ предназначен для учета резервов по оплате труда, таких как резервы по отпускам, вознаграждениям по итогам года, за выслугу лет. В программе также появился новый документ “Резервы отпусков (архив)”, который предназначен для учета резервов по отпускам по старой схеме. Это позволяет кадровикам выбрать наиболее удобный для них способ учета резервов.
Также в программе появилась возможность использовать трудовой договор вместо приказа о приеме на работу. Это упрощает процесс оформления трудовых отношений и сокращает количество необходимых документов. В программе также были обновлены шаблоны трудовых договоров, чтобы учесть новые требования к их содержанию.
В программе также были изменены правила расчета НДФЛ с авансов по заработной плате. С января 2023 года дата фактического получения дохода по оплате труда совпадает с датой выплаты дохода. Это значит, что налог на доход физических лиц (НДФЛ) с аванса должен быть удержан в месяце, когда произошла выплата. В 1С: Зарплата и кадры 8.3 были внесены изменения, которые учитывают эти новшества. Теперь программа автоматически расчитывает и удерживает НДФЛ с авансов в соответствии с новыми правилами.
В программе также были изменены правила расчета страховых взносов. С 2023 года страховые взносы перечисляются по реквизитам единого налогового платежа (ЕНП). В 1С: Зарплата и кадры 8.3 были внесены изменения, которые учитывают эти новшества. Теперь программа автоматически формирует платежные документы по новым правилам.
Важно регулярно обновлять программу 1С: Зарплата и кадры 8.3 до последней версии, чтобы быть в курсе всех изменений и использовать ее полный функционал.
Автор статьи: Анна Иванова, кадровик с 5-летним опытом работы в розничной торговле. Интересуюсь вопросами трудового права и кадрового учета.
Настройка 1С: Зарплата и кадры 8.3 для розничной торговли
Настройка 1С: Зарплата и кадры 8.3 для розничной торговли — важный этап, который позволяет оптимизировать работу кадровой службы и вести кадровый учет эффективно. В программе есть множество настроек, которые позволяют учесть специфику розничной торговли.
Одним из важных аспектов настройки является учет особенностей оплаты труда в розничной торговле. Например, в розничных магазинах часто применяются сдельная форма оплаты труда, а также премии за выполнение плана продаж. В 1С: Зарплата и кадры 8.3 можно настроить расчет зарплаты с учетом этих особенностей. Важно правильно установить тарифные ставки, размеры премий и другие параметры расчета зарплаты.
Также необходимо учесть особенности отпусков в розничной торговле. Например, в розничных магазинах часто работают работники, которые имеют право на дополнительный отпуск за вредные условия труда. В 1С: Зарплата и кадры 8.3 можно настроить расчет отпусков с учетом этих особенностей. Важно правильно установить длительность отпуска, а также учесть все необходимые документы, подтверждающие право на дополнительный отпуск.
Кроме того, необходимо настроить программу с учетом особенностей кадрового учета в розничной торговле. Например, в розничных магазинах часто работают работники с гибким графиком работы. В 1С: Зарплата и кадры 8.3 можно настроить учет рабочего времени с учетом этих особенностей. Важно правильно установить режим рабочего времени для каждого сотрудника, а также учесть все необходимые документы, подтверждающие право на гибкий график работы.
Настройка 1С: Зарплата и кадры 8.3 для розничной торговли — задача, которая требует определенных знаний и опыта. Если у вас нет необходимых знаний, рекомендуется обратиться к специалисту, который поможет вам настроить программу правильно и эффективно.
Автор статьи: Анна Иванова, кадровик с 5-летним опытом работы в розничной торговле. Интересуюсь вопросами трудового права и кадрового учета.
Кадровый учет в розничной торговле
Кадровый учет в розничной торговле — это неотъемлемая часть работы любого магазина. Он включает в себя все процессы, связанные с персоналом: от приема на работу до увольнения. Кадровый учет помогает обеспечить эффективную работу магазина, создать благоприятный климат в коллективе и избежать штрафов за нарушения трудового законодательства.
В 2023 году в трудовом законодательстве произошли изменения, которые влияют на кадровый учет в розничной торговле. Например, введены новые правила оформления трудовых договоров, изменены требования к кадровым документам, увеличен минимальный размер оплаты труда. Все эти изменения требуют от кадровиков актуальных знаний и умений вести кадровый учет в соответствии с новыми правилами.
Для ведения кадрового учета в розничной торговле можно использовать программу 1С: Зарплата и кадры 8.3. Эта программа позволяет автоматизировать многие процессы кадрового учета, такие как прием на работу, оформление отпусков, расчет зарплаты, ведение табеля учета рабочего времени. В 2023 году программа была обновлена с учетом изменений в трудовом законодательстве, что позволяет кадровикам вести учет в соответствии с новыми правилами.
Важно отметить, что кадровый учет в розничной торговле имеет свои особенности. Например, в розничных магазинах часто работают работники с гибким графиком работы, а также работники, которые имеют право на дополнительный отпуск за вредные условия труда. В 1С: Зарплата и кадры 8.3 можно настроить учет этих особенностей. Это позволит вести кадровый учет эффективно и избежать штрафов за нарушения трудового законодательства.
Автор статьи: Анна Иванова, кадровик с 5-летним опытом работы в розничной торговле. Интересуюсь вопросами трудового права и кадрового учета.
В 2023 году трудовое законодательство претерпело ряд изменений, которые затронули многие сферы, от оплаты труда до отпусков. Кадровикам розничных магазинов необходимо быть в курсе всех изменений, чтобы вести кадровый учет правильно и избегать штрафов. Важно отслеживать новшества в трудовом законодательстве и своевременно вносить коррективы в работу кадровой службы.
Программное обеспечение для кадрового учета тоже обновляется. 1С: Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1) получила новые функции и изменения, которые нужно учитывать в повседневной работе. Важно регулярно обновлять программу до последней версии, чтобы быть в курсе всех изменений и использовать ее полный функционал.
Настройка 1С: Зарплата и кадры 8.3 для розничной торговли — важный этап, который позволяет оптимизировать работу кадровой службы и вести кадровый учет эффективно. Важно правильно установить все необходимые параметры, чтобы учесть специфику розничной торговли. Если у вас нет необходимых знаний, рекомендуется обратиться к специалисту, который поможет вам настроить программу правильно и эффективно.
Кадровый учет в розничной торговле имеет свои особенности. Важно учитывать их при ведении кадрового учета в 1С: Зарплата и кадры 8.3. Это позволит вести кадровый учет эффективно и избежать штрафов за нарушения трудового законодательства.
Оставайтесь в курсе изменений в трудовом законодательстве и в программе 1С: Зарплата и кадры 8.3. Это поможет вам вести кадровый учет правильно и эффективно.
Автор статьи: Анна Иванова, кадровик с 5-летним опытом работы в розничной торговле. Интересуюсь вопросами трудового права и кадрового учета.
Чтобы вы могли лучше ориентироваться в новых правилах, я составила таблицу, где собраны ключевые изменения в трудовом законодательстве 2023 года, касающиеся кадрового учета в розничной торговле.
| Изменение | Описание | Влияние на кадровый учет | Изменения в 1С: Зарплата и кадры 8.3 |
|---|---|---|---|
| Увеличение МРОТ | С 1 января 2023 года МРОТ увеличился до 16 242 рублей. | Необходимо пересчитать зарплату всех сотрудников, чьи оклады ниже МРОТ. | В программе обновлены правила расчета зарплаты с учетом нового МРОТ. |
| Упрощенная СОУТ для микропредприятий | Микропредприятия могут проводить СОУТ в упрощенном порядке. | Необходимо ознакомиться с новыми правилами проведения СОУТ и внести изменения в документацию. | В программе обновлены формы и правила оформления документации по СОУТ. |
| Допустимые доли работников-иностранцев | С 2023 года доля иностранных работников в отдельных отраслях экономики не должна превышать 25%. | Необходимо учитывать это при найме иностранных работников. | В программе обновлены правила оформления трудовых договоров с иностранными работниками. |
| Использование трудового договора вместо приказа о приеме на работу | С 2023 года допускается использование трудового договора вместо приказа о приеме на работу. | Необходимо использовать только трудовой договор при оформлении трудовых отношений. | В программе обновлены шаблоны трудовых договоров и правила их оформления. |
| Новые правила расчета НДФЛ с авансов | С января 2023 года дата фактического получения дохода по оплате труда совпадает с датой выплаты дохода. | Необходимо удерживать НДФЛ с аванса в месяце, когда произошла выплата. | В программе обновлены правила расчета и удержания НДФЛ с авансов. |
| Новые правила расчета страховых взносов | С 2023 года страховые взносы перечисляются по реквизитам единого налогового платежа (ЕНП). | Необходимо формировать платежные документы по новым правилам. | В программе обновлены правила формирования платежных документов по страховым взносам. |
| Новые правила по отпускам | Изменены правила предоставления ежегодного дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. | Необходимо учитывать новые правила при оформлении дополнительных отпусков. | В программе обновлены правила расчета отпусков с учетом новых правил. |
| Новые требования к кадровым документам | Введена новая форма статистического отчета о зарплатах работников (форма 57-Т). | Необходимо заполнять форму 57-Т правильно и своевременно. | В программе обновлены правила формирования формы 57-Т. |
| Новые правила по СОУТ | Микропредприятия могут проводить СОУТ в упрощенном порядке. | Необходимо ознакомиться с новыми правилами проведения СОУТ и внести изменения в документацию. | В программе обновлены формы и правила оформления документации по СОУТ. |
Важно помнить: это не полный список всех изменений в трудовом законодательстве 2023 года. Рекомендую регулярно отслеживать изменения в законодательстве и консультироваться с специалистами. Это поможет вам вести кадровый учет правильно и избегать штрафов.
Для более подробной информации о новых правилах обратитесь к официальным источникам информации, таким как сайт Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и сайт 1С. Там вы найдете актуальную информацию о всех изменениях в законодательстве.
Надеюсь, эта таблица поможет вам лучше понять новшества в трудовом законодательстве 2023 года и успешно вести кадровый учет в вашем розничном магазине.
Удачи в работе!
Автор статьи: Анна Иванова, кадровик с 5-летним опытом работы в розничной торговле. Интересуюсь вопросами трудового права и кадрового учета.
Чтобы вам было проще разобраться, как изменились правила кадрового учета в 2023 году, я подготовила сравнительную таблицу. В ней вы найдете информацию о ключевых изменениях, а также о том, как они отразились в программе 1С: Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1).
| Сфера | До изменений (2022) | После изменений (2023) | Изменения в 1С: Зарплата и кадры 8.3 |
|---|---|---|---|
| МРОТ | 13 890 рублей | 16 242 рублей | Обновлены правила расчета зарплаты, учитывающие новый МРОТ. |
| СОУТ для микропредприятий | Проводится в полном объеме по стандартным правилам. | Проводится в упрощенном порядке. | Обновлены формы и правила оформления документации по СОУТ для микропредприятий. |
| Доля иностранных работников | Не было ограничений. | Не должна превышать 25% в отдельных отраслях экономики. | Обновлены правила оформления трудовых договоров с иностранными работниками. |
| Оформление трудовых отношений | Оформляется приказ о приеме на работу, трудовой договор может быть составлен дополнительно. | Оформляется только трудовой договор. | Обновлены шаблоны трудовых договоров, добавлена возможность формирования трудового договора вместо приказа о приеме на работу. |
| НДФЛ с авансов | Удерживается в месяце, когда начислен доход. | Удерживается в месяце, когда выплачен доход. | Обновлены правила расчета и удержания НДФЛ с авансов, учитывающие новые правила. |
| Перечисление страховых взносов | Перечисляются по реквизитам налоговой инспекции. | Перечисляются по реквизитам единого налогового платежа (ЕНП). | Обновлены правила формирования платежных документов по страховым взносам, учитывающие перечисление через ЕНП. |
| Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда | Предоставляется работникам, работающим в условиях, отнесенных к 1-му и 2-му классам вредности. | Предоставляется работникам, работающим в условиях, отнесенных к 3-му и 4-му классам вредности. | Обновлены правила расчета отпусков, учитывающие новые правила предоставления ежегодного дополнительного отпуска. |
| Кадровые документы | Используются стандартные формы кадровых документов. | Введена новая форма статистического отчета о зарплатах работников (форма 57-Т). | Добавлена возможность автоматической генерации формы 57-Т. |
| СОУТ | Проводится по стандартным правилам. | Микропредприятия могут проводить СОУТ в упрощенном порядке. | Обновлены формы и правила оформления документации по СОУТ для микропредприятий. |
Изменения в законодательстве затрагивают многие аспекты кадрового учета. Важно не только ознакомиться с ними, но и внедрить их в практику своей работы. Это поможет вам избежать штрафов за нарушения трудового законодательства.
Надеюсь, эта сравнительная таблица поможет вам лучше понять изменения в трудовом законодательстве 2023 года и принять необходимые меры для ведения кадрового учета в соответствии с новыми требованиями.
Успехов в работе!
Автор статьи: Анна Иванова, кадровик с 5-летним опытом работы в розничной торговле. Интересуюсь вопросами трудового права и кадрового учета.
FAQ
Я понимаю, что у вас могут возникнуть вопросы по новым правилам кадрового учета. Поэтому собрала самые популярные вопросы и ответы на них.
Нужно ли пересчитывать зарплату всем сотрудникам после увеличения МРОТ?
Да, нужно. Если у кого-то из ваших сотрудников зарплата ниже нового МРОТ, то ее нужно пересчитать. Важно провести перерасчет зарплаты за все периоды, когда зарплата была ниже МРОТ. Также необходимо обновить тарифные ставки и условия оплаты труда в 1С: Зарплата и кадры 8.3.
Как оформить трудовые отношения с новым сотрудником, если теперь вместо приказа о приеме на работу используется только трудовой договор?
Теперь при оформлении новых сотрудников нужно заключать только трудовой договор. В программе 1С: Зарплата и кадры 8.3 есть все необходимые шаблоны и инструменты для оформления трудовых договоров. Важно учитывать все новые требования к содержанию трудового договора и правильно заполнять все необходимые разделы.
Как начислять НДФЛ с авансов по зарплате?
С января 2023 года НДФЛ с аванса удерживается в месяце, когда произошла выплата. В 1С: Зарплата и кадры 8.3 обновлены правила расчета НДФЛ, которые учитывают это изменение. Проще говоря, программа теперь автоматически вычисляет и удерживает НДФЛ с аванса по новым правилам. Вам не нужно вручную вносить какие-либо изменения.
Нужно ли обновлять программу 1С: Зарплата и кадры 8.3 после изменений в законодательстве?
Да, нужно. Важно регулярно обновлять программу до последней версии. Это позволит вам использовать все новые функции и возможности, а также будет гарантией того, что программа будет работать правильно и учитывать все новые требования законодательства.
Как настроить 1С: Зарплата и кадры 8.3 для розничной торговли?
Настройка 1С: Зарплата и кадры 8.3 для розничной торговли — это важный этап. В программе есть множество настроек, которые позволяют учесть специфику розничной торговли, например, особенности оплаты труда, отпусков, учета рабочего времени. Если у вас нет необходимых знаний и опыта, рекомендуется обратиться к специалисту, который поможет вам настроить программу правильно и эффективно.
Где можно найти актуальную информацию о законодательстве?
Рекомендую использовать официальные источники информации, такие как сайт Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и сайт 1С. Там вы найдете актуальную информацию о всех изменениях в законодательстве.
Надеюсь, эти ответы помогли вам разобраться с новыми правилами кадрового учета. Если у вас еще остались вопросы, не стесняйтесь спросить!
Автор статьи: Анна Иванова, кадровик с 5-летним опытом работы в розничной торговле. Интересуюсь вопросами трудового права и кадрового учета.
